沈阳达锐投资管理有限公司（以下简称“达锐公司”或“公司”）成立于2006年3月，注册资本7.89亿元，是沈阳产业投资发展集团有限公司（以下简称“产投集团”）全资子公司。在产投集团指导下，通过开展战略性新兴产业投资,引导支柱性、前瞻性和战略性产业发展,服务“老字号”改造升级、“原字号”深度开发和“新字号”培育壮大，重点投向智能制造、军民融合和生命健康等领域。根据工作需要，达锐公司所属子公司拟招聘基金类人才。具体公告如下：

　　（7）独立撰写项目退出方案、退出项目行为的立项、可行性、评审报告等材料；

　　（1）年龄在35周岁以下，具有统招本科及以上学历，金融、经济、财务、法学相关专业，硕士及以上学历优先，党员或预备党员优先；

　　（3）具备3年或以上风险投资/私募股权投资、会计师事务所、券商、上市公司投资部门工作经验；或有在新一代信息技术、集成电路、军民融合产业、高端装备制造、生物医药、新材料等领域工作背景；

　　（4）精通投资、金融、财会和企业管理相关专业知识，具备良好的企业和行业分析能力、财务分析能力及逻辑思维能力；

　　（5）政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，拥护习新时代中国特色社会主义思想；诚实正直、自驱力强、有责任心、善于沟通、工作有激情，对新生事物有强烈探知欲和敏感性；承压能力和团队协作意识强。

　　（1）执行公司发展战略，配合主管领导完成基金组建考察、调研、论证，并制定基金组建计划；

　　（2）准备路演相关资料并执行实施，负责跟进潜在投资人，适时发起或参与新基金的设立和募集；

　　（3）配合主管领导准备基金组建方案、协议、决议等相关文字资料，或审核其他基金合作方提供的上述文件资料；

　　（5）配合主管领导协调财务部门跟踪基金出资到账情况，及时跟进、确保资金及时到账；

　　（1）年龄在35周岁以下，具有统招本科及以上学历，金融、经济、财务、法学相关专业，硕士及以上学历优先，党员或预备党员优先；

　　（3）具备3年或以上银行、信托、会计师事务所、券商、上市公司投资部门工作经验；或有在新一代信息技术、集成电路、军民融合产业、高端装备制造、生物医药、新材料等领域工作背景；

　　（4）精通投资、金融、财会和企业管理相关专业知识，具备良好的企业和行业分析能力、财务分析能力及逻辑思维能力；

　　（5）政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，拥护习新时代中国特色社会主义思想；诚实正直、自驱力强、有责任心、善于沟通、工作有激情，对新生事物有强烈探知欲和敏感性；承压能力和团队协作意识强。

　　（1）协助主管领导建立公司合规内控体系、制定相关制度和流程，并组织实施；

　　（2）识别和评估与公司经营活动相关的合规风险，包括为新项目的开发、投后管理、项目的退出等流程提供必要的合规性审查；

　　（3）协助主管领导建立公司风险评价及预防体系、制定风控模型，风险控制制度和流程，并组织实施，提供业务风险分析及化解手段；

　　（1）年龄在35周岁以下，具有统招本科及以上学历，财务、法学相关专业，硕士及以上学历优先，党员或预备党员优先；

　　（3）具有企业风控管理、内控管理、律师事务所等相关工作经验，能够熟练使用常用的办公软件，具备良好的数据分析能力；

　　（4）政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，拥护习新时代中国特色社会主义思想；工作积极主动，认真负责，态度严谨，有责任心，抗压能力较强，有团队协作精神，较强的沟通能力和服务意识。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会做出处罚的；

　　5.非中华人民共和国国籍，或配偶已移居国（境）外，或子女均已移居国（境）外；

　　招聘工作由用人单位委托第三方机构组织实施。按照网络报名、资格审查、综合测评、背景调查、体检、公示等程序进行。

　　1.发布公告。在智联招聘网站公开、透明发布信息公告，公告报名期为14天。

　　3.报名方式：报名人员按要求填报《报名表》并上贴本人近期免冠正面证件照，报名材料包括《报名表》、《承诺书》及所报名职位条件要求的个人身份证明、学历学位证明等所需相关证明材料（原件扫描为JPG或PDF格式）。上述材料统一打包形成一个压缩文件，压缩文件以“达锐投资+报名职位+姓名”命名，发送到邮箱。

　　根据岗位要求及任职资格，对报名人员进行筛选，主要对报名人员任职资格，工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核，通过资格审查的人员进入测试环节，经资格审查合格的人数与招聘岗位的比例不低于3:1。

　　1.组织测试内容包括知识、能力、素质等方面内容，采取笔试、面试等方式进行测试，其中笔试成绩权重占比40%，面试成绩权重占比60%，面试评审委员的评分权重相同，按算术平均数统计成绩。

　　2.背景调查中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。背景调查合格者，进入下一环节。因背景调查不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，分岗位按照综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　背景调查通过人员到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。体检时间另行通知，由于体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现空缺时，分岗位按总成绩由高到低顺序依次递补。

　　根据综合测试评价、背景调查及体检结果形成拟录用人员名单，提报用人单位讨论决定录用名单。对拟录用人员通过第三方公众号进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示结束后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实、不影响录用的，用人单位与其依法签订《劳动合同》，约定试用期限，试用期满经考核合格正式录用。

　　（一）报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消资格，后果自负。报名者一旦被聘用，须按通知规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　（二）在招聘各环节中，我们将通过短信、电话等方式通知进入下一环节的应聘人员，未能进入下一环节的应聘人员不再另行通知。请保持通讯畅通，并及时确认回复。

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