“金九银十”正当时，目前已有申万宏源证券、中泰证券、中国银河证券、财通证券等十余家券商针对2025届应届毕业生发布招聘计划。其中，金融科技类和财富管理类人才受到券商的青睐。

　　目前，券商秋招已经拉开序幕，相关机构的招聘均包含网申、笔试、面试、实习考评等多个流程，应聘者在上述流程均通过后，才有机会获得Offer（录用凭证）。

　　日前中国银河证券宣布2025年应届生招聘计划全面开启，招聘岗位包括投行业务类、投研类、金融科技类等40余个，面向2025年1月-7月境内外院校硕士研究生及以上学历的应届毕业生。

　　申万宏源也在开展“新申力计划”，这是申万宏源储备年轻人才的全年度校园招聘计划，通过“日常实习生招聘+暑期实习生招聘（校招提前批）+秋季校园招聘”方式，主要面向2025届应届毕业生展开。

　　中泰证券于近期发布了2025届秋季校园招聘公告，总部业务线、中后台岗位及权属企业总部岗位要求硕士研究生及以上学历，分支机构岗位要求本科及以上学历。

　　也有券商早在年中就开始了针对2025届应届生的招聘。国泰君安于6月份发布了2025届校园招聘计划，招聘部门包括研究所、固定收益外汇商品部、海外机构客户部、风险管理部等，同时，还包括国泰君安期货的相关职位。

　　从招聘的岗位类别看，证券行业对金融科技人才需求强烈，金融科技、信息技术类岗位频频出现在券商的招聘中。

　　例如，申万宏源证券对投行类和金融科技类人才的需求较大，释放的职位较多。投行类主要是普惠金融业务岗和投行业务岗；金融科技类则涉及信息技术岗、运维研发工程师、前端研发工程师、运营管理及技术支持岗、云计算工程师等。

　　中泰证券招聘的人才侧重财富管理类，广西、河北、贵州、海南等多地的分公司均招聘客户经理或理财经理；金融科技类人才也在中泰证券此次招聘中，其旗下的期货子公司也同时在招聘软件开发岗。

　　华泰证券在今年5月份就抢先宣布启动金融科技专场校招，开放的岗位有量化开发岗、衍生品定价及风险模型研发岗、产品经理岗、体验设计师等；国泰君安此前也面向2025届毕业生开设数字化人才专场，放出信息技术部、数据平台运营部等多个部门相关职位。

　　证券行业是人力资本高度密集的行业，行业的竞争说到底就是人才的竞争，尤其是在行业发展承压的背景下，除了招揽优秀人才，券商也更加注重优秀人才的培养和提升。

　　长江证券近日在业绩说明会上回答投资者提问时表示，公司不断丰富人才发展体系建设实践，以吸引、培养和留住优秀人才，致力于实现公司和员工的共同发展。公司坚持内生增长理念，探索年轻员工的培养路径，畅通应届毕业生职级晋升通道，保障应届毕业生晋升节奏。

　　国泰君安在2024年半年报中指出，上半年公司紧密围绕发展战略，优化公司投资顾问的培训培养体系，加强重点领域人才的培训，包括国际化人才、 数字化人才等，有序开展国际化交流锻炼项目。

　　华泰证券也在2024年半年报中表示，公司积极打造基于平台的专业化人才发展模式，着力引进培养优秀人才，不断提升人才厚度，推动优秀人才与组织共同成长，将人才优势转换为核心竞争优势。

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